Funciones de la Unidad de Desarrollo Organizacional

La Unidad de Desarrollo Organizacional tiene las siguientes Funciones:

• Promover el fortalecimiento institucional y la mejora continua a través de estrategias de desarrollo profesional, gestión del desempeño, liderazgo, cultura organizacional y clima laboral, generando capacidades internas para el cumplimiento de la misión educativa del Servicio Local.
• Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la transparencia, objetividad y adecuación de los perfiles a las necesidades institucionales, conforme a la normativa vigente.
• Gestionar las solicitudes de reemplazo de personal, validando los requerimientos con las áreas pertinentes, coordinando procesos de selección cuando corresponda y asegurando la continuidad operativa del Servicio.
• Elaborar e implementar planes de inducción orientados a facilitar la integración efectiva de las nuevas incorporaciones, promoviendo el conocimiento de la misión, visión, estructura y procesos del Servicio Local.
• Detectar necesidades formativas, planificar, ejecutar y evaluar acciones de capacitación dirigidas a fortalecer competencias técnicas y transversales del personal, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del Servicio Local.
• Impulsar acciones destinadas al fortalecimiento del clima laboral, la cohesión de equipos, la innovación y el cambio organizacional, mediante diagnósticos participativos, intervenciones colaborativas y seguimiento de resultados.
• Desarrollar otras tareas inherentes a la naturaleza de su función administrativa o que sean específicamente encomendadas por su jefatura o por el/la Director/a Ejecutivo/a.